MENU
CMでもお馴染みのバックアップ体制が強固な成長企業でリーダー候補を募集します!

最大報酬 70万円

コーポレート求人

CMでもお馴染みのバックアップ体制が強固な成長企業でリーダー候補を募集します!

株式会社 ネオキャリア

300万円~700万円 /東京都新宿区

従業員数 1,000人以上 株式公開 非上場
代表者名 西澤 亮一 設立日 2000年

求人詳細

部署・役職

【採用部】中途採用担当 ※リーダー候補

職種

事業企画・統括 人事

雇用形態

正社員

給与・給与例

年収:300万円~700万円

【想定年収】
①20代前半~20代半ば/営業経験有 : 300万円~400万円
②20代半ば~20代後半/人材営業経験or中途採用担当経験 : 400万円~600万円
③20代後半~30代前半/人材営業経験or中途採用担当経験+マネジメント経験 : 500万円~700万円

【年収備考】
年収には月45時間分の固定残業代を含む。
45時間を超える時間外労働は追加で支給。

例)年収540万、月45万円の場合、固定残業分月11万5000円。

【試用期間】有(3ヶ月)
※条件面に変更はございません。

【昇格・昇給】
昇給:年2回(4月・10月)
昇格:随時

勤務地

新宿本社3階

業務内容

■募集背景
└事業拡大に伴い、各事業部からの採用ニーズが増加中。その採用ニーズを満たし、事業拡大スピードを支えるためにもキャリア採用の補強が必要となりました。

■仕事内容
【キャリア採用】
└キャリア採用全般のコミット
└各事業部の求人内容把握・整理・明文化
└紹介会社への求人依頼、詳細説明、ハンドリング
└採用媒体出稿手配・取材対応・原稿確認
└採用媒体からの応募者・紹介会社からのご紹介者の書類選考~面接設定
└面接・面接同席、面接結果連絡
└採用通知書作成・提示、入社準備、入社時研修対応
└その他キャリア採用業務、入社時研修等の運用全般、改善対応

■キャリアステップ、今後の仕事の幅など
└採用業務だけでなく、育成研修や人事制度企画設計など人事の中で
 幅を広げていくことが可能です
└また、国内だけではなく海外事業の採用も担っていますので、
 海外採用に関する知識・経験も身に付けられます。
└人事以外のキャリアステップを希望する場合も人材サービス会社ならではの幅広いキャリアをご提示することができます

■ネオキャリアで人事をするメリット
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
①従業員3000名、事業部数30以上、事業所数国内50・海外20をすべて統括する業務幅の魅力
└採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは創造にたやすいと思います
└能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます
②経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力
└予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です
③経営直下、非常に自由のきくポジション責任の魅力
└何よりもスピードを重視する当社は他社に比べて決定に至るまでのプロセスが非常に短く、他社の子会社社長を経験して入社した人もびっくりするくらい決定権の自由度が高いです

応募条件

必須条件

必須条件
└24歳~29歳まで
└大卒以上
└営業経験者


歓迎条件

歓迎条件
└営業経験(法人向け歓迎)
└人材業界出身者
└中途採用担当経験者
※営業経験の無い人事経験者はNG

勤務時間

9:30 ~18:30 <休憩時間 60分> 残業 有
各拠点により異なります

休日・休暇

◆交通費全額支給
◆インセンティブ有り
◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇

福利厚生

◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度有り)
◆慶弔見舞金

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆定例会
◆社員総会(年2回)
◆目標達成部署達成会

WARAJINに転職希望者を紹介するとW報酬のチャンス!

初回面談完了時にもれなく1万円!転職成功で入社年収の最大10%の高額報酬をお受け取りいただけます。
転職希望社様のご紹介をはじめ、WARAJINのご利用はLINE一つで簡単に完了します!

コーポレート求人

前の記事

株式会社Cygames
コーポレート求人

次の記事

Fringe81 株式会社
PAGE TOP